دبیر هیأت مرکز گزینش وزارت آموزش و پرورش که نسبت به وضعیت گزینش در این وزارتخانه طی هفته‌های اخیر گلایه داشت، از سمت خود استعفا کرد.
به گزارش سبکی نو، سید امیرمحمد خرازانی نماینده وزیر آموزش و پرورش در هیأت مرکزی گزینش و دبیر هیأت مرکز گزینش وزارت آموزش و پرورش از سمت خود استعفا داد.
وی نسبت به وضعیت گزینش آموزش و پرورش طی هفته‌های اخیر گلایه داشت. از جمله گلایه خرازانی به روند جذب آزمون استخدامی اخیر آموزش و پرورش است.
در دفترچه آزمون استخدامی آموزش و پرورش که قرار است برای رشته آموزگاری در ۸ اردیبهشت برگزار شود، گفته شده که ۳ برابر ظرفیت پذیرش (ظرفیت پذیرش ۲۸ هزار نفر است) یعنی عددی در حدود ۸۰ هزار نفر از بین کسانی که بیشترین نمره را در آزمون کتبی بگیرند برای مرحله دوم که ارزیابی تکمیلی است قبول اعلام شوند.
آزمون کتبی فقط ۴۰ درصد نمره است و بیشترین نمره مربوط به مصاحبه حضوری یا همان ارزیابی تکمیلی است. خرازانی معتقد بود که پذیرش سه برابر ظرفیت کار انجام ارزیابی تکمیلی را زمان بر و مشکلات سال گذشته را تکرار می کند.
سال گذشته معلمان پذیرفته شده در حالی مشغول تدریس شدند که هنوز مصاحبه حضوری نداده بودند و بعد از انجام مصاحبه، در حالیکه تدریس می کردند، در ارزیابی تکمیلی رد شده بودند!!
حال سوالات مطرح می شود:
۱- افرادی که قرار است ارزیابی تکمیلی انجام دهند چه کسانی هستند؟
۲- چگونه و با چه مدت زمانی قرار است این مصاحبه ها انجام شود؟
۳- اگر فردی نسبت به این ارزیابی تکمیلی اعتراض و شکایتی داشته باشد، چگونه باید پیگیری کند؟
۴- بعضی از بندهای ارزیابی تکمیلی همانطور که در جدول آماده به گفته تنظیم کنندگان این دفترچه نیازمند تحقیقات میدانی است این کار چگونه انجام می‌شود؟
۵- شاخص‌های مربوط به میزان انعطاف پذیری و یا تشخیص سازگاری از بندهایی است که در جدول شماره دو آماده، چیست؟
۶- بیش از ۶۰ هزار نفر از کسانی که به آزمون تکمیلی دعوت می شوند، نمره کامل نگرفته و قبول نهایی نمی‌شوند. این افراد چگونه کارنامه مربوط به این قسمت را از آموزش و پرورش باید اخذ کنند؟
۷- راهکار بررسی و نظارت بر عملکرد ارزیابان تکمیلی چگونه است؟
۸- نتیجه اولیه که توسط گزینش در این دفترچه اعلام شده با نتیجه نهایی چه فرقی دارد؟
۹- زمان دقیق اعلام اسامی قبول شدگان یا عدم قبولی افراد چه تاریخی است؟
با اینکه کمتر از دو هفته به برگزاری آزمون استخدامی آموزگاری وزارت آموزش و پرورش مانده، اما ابهامات زیادی درباره روش و شیوه استخدام وجود دارد؛ چرا که شیوه برگزاری و انجام آن با همیشه و مخصوصا سال‌های قبل متفاوت است.
حتی در کنکور سراسری که به دقیق‌ترین روش علمی آزمون گرفته می‌شود، امکان درخواست اعتراض و بازبینی وجود دارد، ولی در این روش جدید آزمون استخدامی امسال وزارت آموزش و پرورش جای هیچگونه بررسی مجدد ندارد!
۱۰- با توجه به حجم بالای کار گزینش چقدر زمان برای پاسخگویی برای افراد دیده شده است؟
این سوالات بی جواب که البته مسئولان برای آن پاسخی ندارند، دلیل اصلی استعفای دبیر هیأت مرکز گزینش وزارت آموزش و پرورش بوده است.
منبع: فارس
